Auch im Jahr 2022 kann von einer Gleichstellung der Geschlechter noch nicht wirklich die Rede sein. Zwar findet beim Entgelt, bei Karrierechancen und auch den sonstigen Arbeitsbedingungen eine positive Entwicklung statt – allerdings eher im „Schneckentempo“. Auch bei Gleichberechtigung ausländischer Beschäftigter und der Bekämpfung jeglicher Diskriminierung ist viel Raum für Verbesserungen. Deshalb sollen die Organisationsvorschriften im BetrVG und die Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte mit Mitbestimmungsrechten deutlich verbessert werden. Informations- und Beratungsrechte reichen offensichtlich nicht aus.
Beispiele/Links:
In diesen Tagen schließen sich auf der ganzen Welt LGBTQIA+-Communities zusammen, um ihre Freiheit und Vielfalt zu feiern – oder gegen die nach wie vor vorherrschende Diskriminierung zu protestieren. Dabei haben sie den Gesetzentwurf des DGB für ein neues Betriebsratsgesetz auf ihrer Seite, denn dieser fordert echte Mitbestimmung im Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter.
Das Thema Integration hat bei zu wenigen Betriebsräten einen angemessenen Stellenwert. Ein echtes Mitbestimmungsrecht könnte dies ändern.
Heute konstituiert sich der Beirats der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Zum Thema Vielfalt im Betrieb haben auch der DGB und seine Einzelgewerkschaften konkrete Vorstellungen.
Mitbestimmung hilft, strukturelle Ungleichheiten abzubauen. Doch es gibt Faktoren, die dazu führen, dass Frauen Mitbestimmung nicht gleichermaßen wahrnehmen. Nun gibt es einen interessanten Vorschlag, der helfen könnte, diese Ungleichheit zu beseitigen.
Auch im Jahr 2022 kann von Gleichstellung aller im und für den Betrieb Beschäftigten noch nicht wirklich die Rede sein. Zwar gibt es positive Entwicklungen beim Entgelt und bei Karrierechancen – allerdings eher im „Schneckentempo“. Deshalb sollten die Organisationsvorschriften im BetrVG und die Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte bis hin zu Mitbestimmungsrechten deutlich verbessert werden.