Digitalisierung und Transformation

Beides verändert die Arbeitswelt fundamental. Trotzdem haben viele Betriebe keine Zukunfts- und Weiterbildungsstrategie. Ein besorgniserregender Fakt, denn es geht auch um nicht weniger als um die Zukunft der Beschäftigten. Hier müssen Betriebsräte und Gewerkschaften Treiber einer positiven Entwicklung werden. Deshalb muss der Betriebsrat in strategischen Fragen auf Augenhöhe mit dem Unternehmen mitentscheiden.

Beispiele/Links:

• wirtschaftliche Mitbestimmung §§ 92a, 112, 113, 113a
• Weiterbildung § 97
• Personalbemessung und -planung § 92
• Datenschutz/Schutz der Persönlichkeitsrechte §§ 87 Abs. 1 Nr. 6, 6a und b, 79a